这才是HR最想看到的简历!!!
日期:2017-12-19 浏览

对于应聘者来说,一份合适的应聘简历好比是过硬的“敲门砖”,大大增加被选中进入面试阶段的机会,同时也会让面试官提升好感度。

 

那么,怎样的一份简历才是HR最想看到的呢?

 

简历基础信息一般包含:个人基础信息、学习经历、工作经历。

+附加信息:特长(技能、语言)、获奖经历、自我评价、兴趣爱好。

++再附加信息:作品(以往优秀工作结果展示)。

 

名企国企的话,部分会直接先用学历学校筛选人,举个例子,比如1千人申请同一个岗位,首先官网会根据一些硬性指标例如:大学,英语能力等刷掉近800人,剩下200人,再根据这200人不同的层次,学习成绩,工作经历,奖学金,学生工作等进行评分,然后筛选出10人。所以在名企和国企中,非985和211学校的简历一般很难得到面试的机会。

 

普通企业比较看重的是实践经验(社团、实习、工作经历),有些对岗位的专业技能会比较看重,例如你面试的是财务岗位,那么财务对应的证书是比较重要的。

 

HR在收到比较多简历的时候,根本没有很多时间去仔细看你的简历,会直接瞄下你比较“特殊的地方”,主要看你有哪些成果,到底适不适合这个岗位。这些主要体现在你个人工作经历描述以及自我评价中。

 

实践经历的写法

 

写经历的时候,每段经历具体做了什么工作内容,工作成果如何(完成工作的数量、质量、效率、业绩等),一般写3点左右,也就是:简历需要告诉hr你做过什么,通过什么方式做的,还要把你做的东西做得怎样,传达给hr的。

 

写经历的时候参考格式:“工作内容/职责”这几个字可以删除

 

范例

财政部驻深圳市财政监察专员办事处财务部/秘书处实习生

1、办理银行结算、送取银行对账单20余次和审核工资单据,保证数字准确无误

2、处理检查文件300余份,认真完成报告文件,工作成绩得到领导认可与表扬

3、制作记账凭证1000余张,登记账簿,主动加班加点协助完成单位年底会计报表的编制

 

自我评价的写法

 

对于自我评价的,HR在意你是不是适合这个职位,你的动机/意愿高不高,那么怎么表现呢?看你适不适合,你具备的能力,意愿高不高,看你有没有表现出对这份工作的渴望。

具体写法可参考如下流程:

 

1、通过大学的学习,具备了哪些理论知识,对什么(与你应聘职位相关的行业)抱有浓厚的兴趣;

2、你熟练掌握哪些软件,考了哪些证书,这些对于你要应聘职位有什么用;

3、拥有什么样的经验(这个经验是针对你要应聘的岗位的),曾在××公司的担任××职位,有什么成果(大概描述,成果以数字化表现);

4、最后表现出你对这份工作强烈的意愿,在这个岗位上的职业目标(例如:期望多长时间,成为什么)。

 

范例

1、985院校工科硕士背景,拥有扎实的理论基础,对机械设计工作抱有浓厚兴趣;

2、熟练掌握CAD/ProE等2D/3D建模软件,具备丰富的空间想象力和绘图软件操作能力;

3、拥有丰富的产品研发经验,曾在××公司的担任机械工程师助理,独立完成产品建模和优化产品10余项;

4、期望获得这份工作,并在岗位上继续进步,在1年内成为机械研发工程师,独立设计和制作机械产品。

 

如果你没有做过什么相关的事情,也没有关系,至少你你可以去了解这些事,可以有自己的见解,可以给自己设定一个目标和行动计划,这些都是你可以通过自我评价,去表明态度和决心的。

 

另外一份吸引到HR的简历还需要注意以下方面:

1.简历时的文件名按照 姓名+XX年XX经验+求职xx职位 格式命名(有些企业有具体的要求);

2.简历不要超过一页纸,力求简洁,有条理;

3.简历完成后,看有木有错别字,字体大小不一致等。