企业用工风险管理要点及提示(二)
作者:数字蚌埠人才网小编 日期:2017-02-17 浏览
一、劳动合同内容
劳动法第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。


二、劳动合同的类型

劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时,是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。
1、固定期限
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,适用范围广,由双方协商一致签订,流动性较强的行业、中小企业新员工都很适用。
2、无固定期限
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致或法定情况下,可以订立无固定期限劳动合同。保密性强,很适合技术复杂需要保持人员稳定的岗位、企业核心员工等。
3、以完成一定工作任务为期限
用人单位与劳动者约定,以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。适合难以确定工作时间的经营项目,多用于建筑业、销售等特定工作任务。
小提示:
固定期限的劳动合同到期后需要支付经济补偿金,所以企业要特别注意一年一签的劳动合同。


三、工作内容及地点

1、工作内容
劳动者具体从事什么种类或内容的劳动,是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容,包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。工作内容条款是劳动合同的核心条款之一,是用人单位聘用劳动者的目的,也是劳动者取得劳动报酬的缘由。
2、工作地点
劳动者从事劳动合同约定工作的具体地理位置,也就是劳动合同的履行地。工作地点关系到劳动者的工作环境、生活环境和劳动者的就业选择,与劳动者的切身利益直接相关。工作地点既是用人单位在用工前应当告知劳动者的信息之一,又是劳动合同的必备条款,也是劳动合同法新增加的条款。
小提示:
恰当约定工作内容,防止约定过窄或者过宽,防止单方随意;根据企业实际情况将岗位进行类别划分,进行类别式约定;实行岗位、职务聘任制;建立规章制度约束等。约定工作地点时要恰当,并且明确流动范围。

四、工作时间和休息休假
1、工作时间
又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。根据劳动合同的约定,劳动者必须为用人单位提供劳动,劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种,其中工作日即在一昼夜内的工作时间,是工作时间的基本形式。
2、休息休假
指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间,包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。

五、劳动报酬
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:
一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;
二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;
三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
小提示:区别对待工资与福利待遇,降低工资总额。工资包括计时工资、计件工资、奖金、绩效、加班加点工资等;福利待遇包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。

六、社会保险
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
劳动合同法要求正规单位都必须给员工缴纳社保五险。
安徽地区社保费率
企业:养老保险19%、医疗保险8%、失业保险1%、生育保险0.5%、工伤保险0.2-1.9%,职工:养老保险8%、医疗保险1%、失业保险0.5%。

七、未签劳动合同的风险
1、未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。

八、事实劳动关系
事实劳动关系指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系包括以下几个概念:
1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;
4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
形成原因:
1、用人单位故意不签订劳动合同;
2、用人单位因工作疏忽,未与劳动者签订劳动合同
3、劳动者故意不签订劳动合同
4、劳动合同被确认无效

九、劳动关系和劳务关系
劳动关系:用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
劳务关系:劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
如何区分劳动关系和劳务关系?
劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则,雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系,劳务关系不受劳动法调整,应适用民法通则、合同法的规定。
1、主体不同
劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。
2、关系不同
劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系,不存在人身的隶属性。
3、关系的稳定性不同
劳动关系比较稳定,反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作,一般以完成特定工作为目的。
4、待遇不同
劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇,如社会保险待遇等,而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题,劳动报酬都是一次性或分期支付,而无社会保险等其他待遇

十、企业如何通过劳动合同保护自己
1、签订劳动合同(规避双倍工资等)
2、约定加班费的计算基数
3、约定员工支付违约金
4、合理利用试用期
5、加强员工的管理
6、建立规章制度